С 1 сентября начнут действовать изменения в Трудовом кодексе, которые повлияют на правила работы работодателей. Выплаты, связанные с KPI, станут обязательными, а сверхурочные часы свыше 120 в год будут оплачивать в двойном размере. Регулярные премии также будут учитывать при расчёте среднего заработка — вслед за этим увеличатся отпускные и командировочные.
О новых требованиях агентству «Прайм» рассказал управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев. По его словам, премирование и оплата переработок больше не будут зависеть только от решения компании: выплаты по KPI станут обязательными, а часы сверх установленного лимита будут оплачиваться по повышенному тарифу.
Чихачев добавил, что включение регулярных премий в расчёт среднего заработка приведёт к увеличению выплат за отпуск и командировки. Согласно предварительным оценкам, если премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда компании может вырасти на 4–7% даже без повышения окладов.