В России сотрудники могут выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу, а также сдачу крови. К таким дням отдыха на практике относят и дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью — до четырех дней в месяц.
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин пояснил, что закон предусматривает четыре основные ситуации, когда работнику может быть предоставлен отгул: если он трудился в выходной или праздник и договорился с работодателем о дне отдыха вместо повышенной оплаты; если выбрал дополнительный отдых вместо оплаты сверхурочной работы; если сдал кровь; либо если такая возможность установлена внутренними правилами организации.
В остальных случаях предоставление отгула зависит от решения работодателя и не является его обязанностью. Если свободный день нужен, а права на отгул нет, сотрудник может попросить отпуск без сохранения зарплаты. В предусмотренных законом ситуациях работодатель не вправе отказать в таком отпуске.