Сотрудника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе после окончания установленного графика лишь время от времени и при производственной необходимости. Роструд считает ориентиром частоту не более трех раз в неделю, но это не закрепленное в законе ограничение. Если переработки повторяются постоянно, их могут признать сверхурочной работой. За ненормированный график работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней. Он компенсирует только отдельные случаи работы за пределами графика.
Об этом сообщил Сергей Жорин, глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры». По закону условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор, а перечень соответствующих должностей — закрепить в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не определяет, сколько раз и как долго сотрудника можно привлекать к работе сверх установленного графика.
Как пояснил юрист, статья 101 ТК РФ разрешает такую работу только при необходимости и на эпизодической основе. Роструд относит к эпизодическому привлечению работу не чаще трех раз в неделю, однако эта частота является лишь ориентиром, а не законодательным лимитом. Поэтому вечерние переработки два-три раза в неделю в течение длительного времени могут посчитать систематическими и не соответствующими режиму ненормированного рабочего дня.
По словам Жорина, поздние звонки и задержки после окончания рабочего дня допустимы как разовые ситуации, но не как постоянная практика. Трудовой кодекс не устанавливает точного предела таких случаев — например, двух или трех раз в неделю. Если же сотрудник остается после работы регулярно, ежедневно или большую часть рабочих дней на протяжении длительного периода, требование об эпизодичности не соблюдается. В зависимости от обстоятельств такую работу могут признать сверхурочной. Для нее предусмотрены отдельные основания и ограничения, правила учета и повышенная оплата.